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Les facteurs clés de réussite :



Pour être efficace, cette démarche doit :
  
  • Répondre à une demande du coaché et à une volonté de changer et progresser.
 
  • Requérir une implication réelle de la part de l’intéressé et du coach : le cadre du coaching s’établit en début de contrat et ne peut être modifié (des rencontres régulières et respectées de part et d’autre).
  
  • Etre adaptée à la personne, à son profil mais aussi à l’entreprise et à sa culture : le coach s’engage à respecter la culture d’entreprise.
  
  • Prendre en compte tous les facteurs permettant d’atteindre les objectifs (organisationnels, relationnels, comportementaux…).
  
  • Autonomiser la personne conseillée et non instaurer une relation d'influence ou de dépendance.