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          Notre conception du coaching :


  
  • "Le coaching est l'accompagnement de personnes ou d'équipes pour le développement de leur potentiel et de leur savoir-faire dans le cadre d'objectifs professionnels" (définition proposée par la Société Française de Coaching).
  
  • Au-delà de cette définition officielle, le coaching est avant tout la recherche d’un mieux- être professionnel pour un manager ainsi qu’ un élargissement de ses compétences personnelles, sociales et managériales, en phase avec la stratégie de l’entreprise. Il s’agit bien de travailler à partir des besoins professionnels et de développer les potentiels et savoirs faire pour faciliter les réussites.
  
  • Les méthodes d’analyse du coach sont importantes : sa capacité à déstructurer pour reconfigurer les éléments de contexte, à mettre en lumière des points non identifiés, à reconnaître les angles morts, à clarifier, à anticiper des situations à forts enjeux, à optimiser les énergies et à mobiliser les comportements les plus efficaces . Ce sont autant d’apports qui permettent au coaché de stimuler de nouvelles attitudes et postures avec lesquelles ce dernier puisse confortablement et efficacement travailler.